顺义区供销社开展制度机制培训考试提升精细化管理水平
2013年，为进一步奠定企业管理工作基础，提高广大干部职工的管理能力和工作效能，提升企业精细化管理水平，顺义区供销社组织开展制度机制培训考试。一是围绕“知标准，会管理”这一主题，以《全员区域责任管理规定》、《量化考核管理办法》和职能科室专项工作责任书为重点，按层级、按分工全面展开干部职工培训工作，共落实培训23场次2400余人次，提高了管理实效性和针对性；二是强化培训成果转化，于近期组织完成了基层领导班子成员和职工分类闭卷考试，共涉及一把手、经营、财务审计、安全基建、政工人事工会办公室五大类别，68名中层领导干部参加，平均得分97分；所属14家基层单位622名在职职工参加考试，平均得分97.1分。
通过开展管理制度培训考试，进一步落实了区社党委推进“精细管理”的战略思想，也是解决基层企业当前存在“一些问题反复整改、反复出现”现象的根本，为企业经营与发展营造安全稳定的发展环境。